公司不交公积金会怎么样

公司不交公积金可能会影响员工的住房贷款和相关权益保障。公司不交公积金会直接影响员工的住房公积金权益。如果公司未依法为员工缴存公积金，员工将无法正常使用住房公积金贷款、提取等权利，影响购房、租房等实际利益。1. 如果公司未按规定缴纳公积金，员工可向公积金管理中心投诉，要求公司补缴。2. 如果员工已经知晓公司未缴存公积金，但未及时维权，可能面临诉讼时效限制。3. 如果公司存在经营困难，经法定程序可缓缴或降低缴存比例，员工仍有机会在未来获得补缴。4. 如果员工与公司协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司依法补缴公积金。5. 如果公司拒不缴存且员工无法提供有效证据，可能导致维权失败或赔偿金额减少。
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根据《住房公积金管理条例》第二十条规定，公司不交公积金属于违法行为。《住房公积金管理条例》第二十条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”该条规定确立了单位为职工缴存住房公积金的法定义务。如果公司未按该条规定履行义务，职工有权依法维权。在具体适用上，若用人单位未依法缴纳公积金，职工可以向住房公积金管理中心举报，管理中心有权责令用人单位限期补缴。同时，该条第二款也规定了“确有困难的单位”可以申请缓缴或降低比例，但必须经过职工代表大会或工会讨论，并经管理中心审核批准。因此，若公司以经营困难为由不缴，必须具备合法程序和批准文件，否则仍属违法行为。综上所述，公司在未依法办理缓缴手续的情况下不缴公积金，职工有权依据上述法律规定要求公司补缴，相关管理部门也有权依法追缴，确保职工住房公积金权益不受侵害。
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针对公司不交公积金的情况，员工可采取以下实用措施进行维权。1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、公积金缴存记录等材料，用以证明劳动关系及公司未缴存公积金的事实。2、向公积金管理中心投诉：携带相关证据材料，向当地住房公积金管理中心提交书面举报材料，请求调查并责令公司补缴。3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴公积金。4、提起诉讼：如仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼，继续维权。5、与公司协商解决：在证据充分的前提下，尝试与公司沟通，争取通过协商方式达成补缴协议。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本，建议优先通过投诉或协商方式解决，必要时再进入仲裁或诉讼程序。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律建议，提高维权成功率。
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公司不交公积金可能带来以下法律风险，员工应予以重视。1、住房贷款受限：例如，某员工计划使用公积金贷款买房，但因公司未缴存公积金，导致其无法申请公积金贷款，只能选择利率更高的商业贷款，增加购房成本。2、维权失败风险：例如，某员工发现公司多年未缴公积金，但因未保留工资条或沟通记录，导致在向公积金管理中心投诉时无法提供有效证据，最终维权失败，无法追回损失。