针对问题:合同到期，没续签，但是又不辞退。现在吧不想再那工作了能要求赔偿吗

合同到期没续签但继续工作，可以要求赔偿的情况因具体情况而异。
如果合同到期后您继续在原单位工作，而单位未提出异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，您可以依法主张相关权益。

1. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 如果用人单位明确表示不再续签合同，但继续用工，您可能有权要求经济补偿。
3. 如果您不同意以原条件继续履行合同，可以提出协商变更或终止劳动关系。
4. 如果您现在不想继续工作并主动提出离职，是否能获得赔偿取决于是否符合法定解除条件。
5. 如果用人单位在合同到期后故意拖延续签，造成您权益受损，可依法主张赔偿。
6. 如果双方存在其他口头或书面协议，应依据协议内容判断是否可获得赔偿。
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合同到期未续签继续工作可主张赔偿，有明确法律依据支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用于合同到期后未续签书面合同但继续用工的情形。

在您继续工作且用人单位未提出异议的情况下，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若超过一个月未签订书面合同，您有权要求支付双倍工资。此外，根据第四十四条，劳动合同期满属于合同终止的情形之一，但若用人单位继续用工且未终止合同，劳动关系仍然存续。

因此，若您现在决定离职，是否能获得赔偿取决于离职是否符合法定解除条件。若用人单位存在未依法续签合同、未缴纳社保等违法行为，您可依据第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿。
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针对合同到期未续签继续工作的情况，建议采取以下行动。
1、收集证据：保留原劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，证明您在合同期满后仍持续工作，且用人单位未提出异议。

2、确认单位态度：通过书面或电子邮件方式询问单位是否愿意续签劳动合同，并保留沟通记录，作为后续主张权益的依据。

3、协商解决：主动与用人单位沟通，提出续签合同或支付双倍工资的要求，争取通过协商达成一致。

4、申请劳动仲裁：如协商未果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签书面合同的双倍工资或经济补偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的态度以及自身是否符合法定解除条件。建议在采取正式法律行动前，先咨询专业律师，确保操作合法有效。

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合同到期未续签继续工作，存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：若您在合同期满后继续工作超过一个月，但未在一年内主张双倍工资，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。例如，您在合同期满后工作了三个月，但一年后才提起仲裁，法院可能不予受理。

2、证据链断裂风险：若您未能保留工资支付记录、考勤记录或沟通证据，可能难以证明您在合同期满后仍继续工作，导致无法主张双倍工资或经济补偿。例如，您口头与单位协商继续工作，但无书面记录，事后难以举证。