退休后单位不给交医保如何处理？

退休后单位不缴医保，可先与单位协商，协商无果可申请仲裁或诉讼。分析：根据劳动法和社会保险法，单位为职工缴纳医保是法定义务。退休后，若单位未按规定继续缴纳医保，职工有权要求单位补缴或赔偿。建议先尝试与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。提醒：当单位拒绝履行缴纳医保义务，且沟通、仲裁均无果时，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休后单位不缴医保问题可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用其专业性和权威性进行调解。若仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确单位未缴医保的事实，提出补缴或赔偿要求，并保留与单位沟通的记录。2.仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁无果，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分的证据证明单位未履行缴纳医保义务的事实，并依据法律规定提出合理的诉讼请求。同时，注意保护自身权益，避免在诉讼过程中受到不必要的损失。在整个处理过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。