您可能还想了解，在何种情况下公司拒绝录用怀孕员工是合法的。根据解答内容，如果用人单位对职位有明确要求的，如特定岗位不适合女性或孕期员工，且该员工尚未通过录用环节，单位有权基于自主用工的原则拒绝录用。这主要依据的是《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位用工自主权的规定，但需注意，一旦员工通过招录环节后得知怀孕，再以怀孕为由拒绝录用则属违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拒绝录用怀孕员工若违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，可能面临以下法律责任：一是被劳动监察部门责令改正，并处以罚款；二是需向受害员工支付经济补偿、赔偿等；三是影响公司声誉，可能导致招聘难度加大；四是若引发诉讼，还需承担败诉风险及相应诉讼费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司违法拒绝录用怀孕员工的情况，员工可以采取以下维权途径：首先，与用人单位协商解决，明确其违法行为；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，依据《中华人民共和国劳动法》维护自身合法权益。
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