员工和公司签的是什么合同

员工和公司签的合同类型需根据具体情况判断。如果协议内容包含劳动合同的法定必备条款，并体现劳动关系特征，如工资支付、工作时间、劳动管理等，则该协议应被认定为劳动合同；若协议仅体现劳务关系，如以完成特定任务为目的、无固定工作时间、报酬一次性结算等，则可能属于劳务协议；此外，即使协议名为劳务协议，但实际履行了劳动合同的内容，如长期稳定用工、接受公司管理等，也可能被认定为劳动合同。因此，员工和公司签的是什么合同，需结合协议内容和实际履行情况综合判断。
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员工和公司签的合同是否属于劳动合同有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动关系自用工之日起建立。若协议中虽未明确使用“劳动合同”字样，但约定了工作内容、工作时间、工资标准、管理方式等劳动合同必备条款，并实际履行了劳动关系中的管理与从属关系，则可被认定为劳动合同。此外，《劳动合同法》第三条也规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，若员工在签署协议时处于被强制或误导状态，也可主张协议无效或要求补签劳动合同。因此，判断员工与公司签订的合同是否属于劳动合同，不仅看合同名称，更应结合其内容和实际履行情况依法认定。
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员工和公司签的合同类型判断后，可采取以下行动建议。1、审查协议内容：详细阅读所签协议，确认是否包含劳动合同的必备条款，如工作内容、工作时间、工资标准、工作地点、合同期限等，以判断是否具备劳动合同的实质。2、收集相关证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作安排记录、与公司沟通的聊天记录等，以证明双方之间存在劳动关系，即使未签正式劳动合同也可主张相关权益。3、与公司协商补签：若发现所签协议不具备劳动合同效力或未明确劳动关系，可主动与公司协商补签正式劳动合同，保障自身合法权益。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司拒绝补签或否认劳动关系，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、劳动关系是否存在以及公司配合程度。建议在处理前咨询专业劳动法律师，以确保采取的措施合法有效。如有进一步疑问，欢迎联系律师进行详细咨询。
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员工和公司签的合同存在以下法律风险点。1、未签书面劳动合同的风险：根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应与员工签订书面劳动合同，否则员工可主张双倍工资。例如，某员工入职三个月仍未签合同，可依法要求公司支付两个月双倍工资。2、协议内容不明确的风险：若协议中未明确工资标准、工作时间、社保缴纳等关键内容，一旦发生争议，员工可能难以主张相应权益。例如，某员工签署的协议仅写明“月薪5000”，但未约定是否含社保、加班费等，后续维权困难。因此，签订合同时应确保内容完整、条款明确，必要时可寻求专业律师协助审查。