哺乳期遇到公司裁员

若公司违法裁员哺乳期女职工，除了需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金外，根据《劳动合同法》的相关规定，还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。此外，该行为也可能损害公司声誉，影响员工士气。法律依据为《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，规定用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同，否则需承担相应法律责任。
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若公司提出调岗而非直接裁员，哺乳期女职工可根据自身情况考虑是否接受。若调岗后工作环境、待遇等无不利影响，可考虑接受。若调岗明显不合理，如降低待遇、增加工作强度等，可拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。具体操作需结合实际情况灵活应对。
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从法律角度，哺乳期女职工应首先了解自身权益，如不得被裁员、享有产假及哺乳假等。若权益受损，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权时使用。