原国企干部下岗后从事工人工作，到50岁能否办理退休？

原国企干部下岗转工人后，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，国企干部的退休年龄一般不同于普通工人。若下岗后明确转为工人身份，并符合工人退休条件（如累计工龄、年龄等），则有可能在50岁办理退休。但需注意，具体能否退休还需结合个人档案、社保缴纳记录等因素综合判断。提醒：若个人档案记录模糊或社保缴纳存在问题，可能导致退休申请受阻。此时应及时咨询专业人士，明确自身情况并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确退休年龄及条件；二是向当地社保部门或劳动人事争议仲裁委员会咨询或申请仲裁，以确定个人是否符合退休条件。选择方式：若个人对法律法规有较为清晰的理解，可先自行查阅并尝试申请退休；若存在疑问或申请受阻，则应及时向专业机构咨询或申请仲裁，以保障自身权益。
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具体操作：1.查阅相关法律法规及政策文件，了解国企干部与工人退休年龄的差异及具体条件。2.核实个人档案及社保缴纳记录，确保信息准确无误。3.若符合工人退休条件，可向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。4.若申请受阻，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认个人退休资格。5.在仲裁过程中，应积极配合调查，提供必要证据，以维护自身合法权益。6.若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。但需注意，诉讼成本较高，需谨慎考虑。