常离职不应算旷工。依据《劳动合同法》，旷工需按规章制度处理，正常离职不符旷工定义。若误判，可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职非旷工。操作如下：1.保留离职证据，如邮件、离职单等；2.与HR沟通，说明离职原因及过程；3.若被误判旷工，书面申诉并附上证据；4.仍无法解决，考虑劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类问题，可协商、申诉或仲裁。首先与用人单位沟通，协商不成可向上级或劳动仲裁机构申诉，必要时提起劳动仲裁。
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