法定双薪工资按已付工资的两倍计算，最长11个月。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月应支付双倍工资。未及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定双薪计算：1.确定计算周期，最长11个月；2.核算已发工资总额；3.计算双倍差额，含所有薪资组成部分；4.确保不低于最低工资标准；5.按月支付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理法定双薪工资，常见方式为计算并支付双倍差额。选择时需确保计算准确，避免遗漏项目，如佣金、奖金等，且应符合最低工资标准。
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