满60岁了单位是否可以继续为我购买社保？

满60岁后单位一般无法继续为你购买社保。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（男60周岁，女55或50周岁）后，与用人单位的劳动关系终止，单位不再有义务为其缴纳社保。社保是为了保障劳动者在劳动年龄内的基本生活需求，退休后则转为享受养老金等退休待遇。提醒：若单位在你满60岁后仍试图为你缴纳社保，但系统无法操作或遭遇法律障碍，这表明问题已超出常规范围，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作指南：1.**正常退休**：达到法定退休年龄后，与单位办理退休手续，开始领取养老金等退休待遇。这是最常见且合规的处理方式。2.**异议申诉**：若对退休年龄或社保缴纳有异议，首先应与单位沟通，了解具体情况。若沟通无果，可收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认劳动关系及社保缴纳情况。但需注意，此途径耗时较长且结果不确定，需谨慎考虑。3.**咨询专业律师**：在决定采取何种行动前，咨询专业律师以获取专业建议。律师可根据具体情况提供法律意见，并帮助制定合适的维权策略。
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处理方式分析：从法律角度看，满60岁后单位无法继续为你购买社保是既定事实。处理方式主要有两种：一是接受现实，转为享受退休待遇；二是若对退休年龄或社保缴纳有异议，可通过法律途径提出申诉，但需提供充分证据支持。选择建议：通常情况下，接受退休并享受相应待遇是更现实的选择。若确实存在特殊情况，如退休年龄计算错误或社保缴纳有误，可考虑通过法律途径维护权益。