饭店使用未满18岁学生违法吗

饭店使用未满18岁学生是否违法需视具体情况而定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位经许可可招用。对于16周岁以上、18周岁以下的未成年人，若从事非繁重、有害劳动，且符合相关条件，则不视为违法。饭店若雇佣此类学生，需确保其工作不危害其身心健康，且工作时间、强度等符合规定。提醒：若饭店违规雇佣未成年学生，或安排其从事繁重、有害劳动，则问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，针对饭店使用未成年学生的问题，常见处理方式包括：1. 合规性审查：检查饭店是否遵守了劳动法关于未成年工的相关规定。2. 教育引导：对饭店负责人进行法律教育，引导其合规用工。3. 行政处罚：若违规用工，劳动监察部门可依法给予行政处罚。选择方式时，应依据具体情况，如违规程度、饭店态度等，综合考虑采取何种措施。
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具体操作：1. 若饭店雇佣的是16周岁以下学生，且未经特殊许可，应立即停止雇佣，并向劳动监察部门报告。2. 对于16周岁以上、18周岁以下的学生，应确保其从事的工作不繁重、不有害，且工作时间、强度等符合劳动法规定。若不符合，应调整岗位或工作时间。3. 若饭店拒绝整改，劳动监察部门可依法对其进行罚款、责令停业整顿等行政处罚。同时，受害学生及其家长可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。4. 在处理过程中，应确保未成年学生的隐私得到保护，避免对其造成二次伤害。