不正规的劳动合同签了有效么

不正规的劳动合同签了是否有效，需要结合具体情况判断。公司不合理合同签了可能无效。如果或若存在合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的情况，例如约定的工作时间严重超出法定标准且无相应补偿条款，该劳动合同可能被认定为无效。如果或若存在合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，比如用人单位故意隐瞒工作岗位的真实劳动条件，使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，该劳动合同也可能无效。如果或若存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况，像合同中约定“劳动者在工作中受伤一概与公司无关”，这样的条款会导致合同部分或全部无效。
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针对不正规的劳动合同签了是否有效的问题，我们可以依据相关法律规定来分析其法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”在不正规的劳动合同签订场景中，若合同存在上述任何一种情形，即可适用该法条认定其无效。例如，若用人单位通过欺诈手段让劳动者签订不正规的劳动合同，符合该条第一项规定，那么该不正规的劳动合同应被认定为无效。
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当遇到签了不正规的劳动合同这种情况，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议。1、收集证据：保留好签订的不正规的劳动合同文本，以及签订合同时的通讯记录、邮件等，这些能证明劳动合同的不正规之处和签订过程。2、咨询专业律师：让律师根据不正规的劳动合同的具体内容和签订情况，判断合同的效力以及你可采取的法律措施。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若与用人单位就不正规的劳动合同效力产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效并维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑不正规的劳动合同无效情形的证据是否充分以及自身权益受损的程度。如果你想更准确地评估自身情况和制定维权策略，建议进一步向律师进行咨询。
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签了不正规的劳动合同，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、经济损失风险。如果不正规的劳动合同被认定为无效，劳动者可能无法获得合同中约定的工资和福利。例如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准，且该条款因违反强制性规定而无效，而劳动者已按合同约定工作了一段时间，此时若用人单位拒绝按法定标准支付工资，劳动者就可能面临这部分工资的经济损失。2、证据链风险。缺乏证明不正规的劳动合同无效的关键证据，可能导致主张不被支持。比如，劳动者称签订不正规的劳动合同时受到了胁迫，但无法提供通讯记录、证人证言等证据来证明胁迫事实，那么劳动争议仲裁机构或人民法院可能不认可合同无效的主张。