病假工资80%,是扣除五险一金后的吗

关于“病假工资80%，是扣除五险一金后的吗”这一问题，病假工资80%通常是扣除社保前的工资。如果或若存在劳动合同中明确约定病假工资计算基数为扣除五险一金后的工资，则应按照合同约定执行，但约定的基数不得低于当地最低工资标准的80%。如果或若不存在上述特殊约定，病假工资的计算基数一般为员工正常出勤时的工资（即扣除五险一金前的应发工资），再按80%的比例计算。如果或若当地有关于病假工资计算基数的特殊规定，例如某些地区明确规定以基本工资或岗位工资为基数，则需优先适用当地规定。
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“病假工资80%，是扣除五险一金后的吗”，根据相关法律规定，病假工资80%的计算基数通常是扣除社保前的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”这里的“有关规定”通常指劳动合同约定或用人单位规章制度，但约定或规定的计算基数应以员工正常工作时间的工资为基础，而正常工作时间的工资一般指未扣除五险一金前的应发工资。若将扣除五险一金后的实发工资作为计算基数，可能导致病假工资低于最低工资标准的80%，这与上述规定相违背。因此，在无特殊约定且不违反当地规定的情况下，病假工资80%是基于扣除五险一金前的工资计算的。
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针对“病假工资80%，是扣除五险一金后的吗”这一疑问，以下是几点实用的行动建议：1、查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于病假工资计算基数的条款，确认是否有明确约定是扣除五险一金前还是后的工资。这是判断病假工资计算方式的首要依据。2、咨询用人单位人事部门：主动与人事部门沟通，了解单位内部关于病假工资的具体计算方法和政策，明确80%的基数认定标准。3、收集工资条等证据：保留近几个月的工资条，从中分析正常工资的构成（应发工资、五险一金扣除项等），为后续可能的争议提供数据支持。4、了解当地规定：通过当地人社局官网或咨询劳动保障热线，查询本地关于病假工资计算基数的特殊规定，确保自身权益符合地方要求。选择解决方案时，应优先以劳动合同约定和当地规定为评判标准，同时结合用人单位的实际操作情况综合考虑。若对病假工资计算仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的法律指导。
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围绕“病假工资80%，是扣除五险一金后的吗”这一问题，可能会出现以下法律风险点：1、用人单位按扣除五险一金后的工资计算病假工资，导致病假工资低于当地最低工资标准80%的风险。例如，某地区最低工资标准为2500元，其80%为2000元。员工应发工资3000元，扣除五险一金800元后实发2200元，若用人单位按实发工资的80%计算病假工资为1760元，低于2000元的法定标准，此时员工有权要求用人单位补足差额，用人单位则面临支付差额及可能的行政处罚风险。2、证据链缺失风险。如果员工无法提供有效的病假证明、劳动合同或工资条等证据，在主张病假工资按扣除五险一金前工资的80%计算时，可能因证据不足而无法获得劳动仲裁或法院的支持，导致自身应得的病假工资无法足额追回。