对于员工在工作时间突发疾病并在48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这不符合视同工伤的情形。具体来说，条例中明确指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。因此，如果员工在48小时后死亡，将不被认定为工伤死亡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工伤死亡的认定公正性需做到以下几点：一是严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定；二是确保调查过程的公开透明，接受社会监督；三是加强执法力度，对违规操作或虚假申报的行为进行严厉处罚；四是提供畅通的申诉渠道，保障当事人的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在不同情况下因工死亡，家属申请工伤认定的操作如下：首先，应尽快收集医疗记录、死亡证明、目击者证言等相关证据。其次，根据《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，等待社会保险行政部门的调查和认定结果。
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辞退劳务用工通常需要赔偿。依据《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退劳务用工常见处理方式为协商
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朋友借5000元,怎么防止不还给他
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