85年12月参加工作算一年么

85年12月参加工作，通常可视为工作一年。分析：在法律及劳动法规中，对于工作年限的计算并没有精确到月的具体规定，通常是以整年为单位进行计算。因此，如果某人在某年的12月参加工作，尽管只工作了该年的最后一个月，但在常规情况下，为了简化计算和管理，很多单位会将其视为工作了一年。但这并非绝对，具体还需看单位内部的规定或劳动合同的约定。提醒：如果因工作年限问题涉及到待遇、福利或权益等争议，且单位内部规定或劳动合同约定不明确时，问题可能较为严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若单位内部规定或劳动合同中明确规定了工作年限的计算方式，则应严格按照该规定或约定执行。2. 若无明确规定或约定，可参照《劳动法》等相关法律法规中关于工作年限的表述，虽然这些法律并未具体规定月份的计算方式，但通常可理解为按整年计算。3. 在行业标准或惯例中，也有将年末参加工作视为工作一年的做法，但这并非强制规定，具体还需结合实际情况判断。4. 若因工作年限问题产生争议，双方应先进行友好协商；协商不成时，可申请调解或仲裁；必要时，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。在处理过程中，应保留好相关证据材料以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，工作年限的计算方式可能因单位内部规定、劳动合同约定或相关法律法规而有所不同。常见的处理方式包括：1. 按照单位内部规定或劳动合同约定进行计算。2. 若无明确规定或约定，可参照相关法律法规或行业标准进行计算。3. 在争议情况下，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。选择不同处理方式时，应优先考虑单位内部规定和劳动合同约定，若不明确或无约定，则可参照法律法规或行业标准，并在必要时通过法律途径解决争议。