23年跟别人干的工地，工资到现在都没给，光有微信怎么起诉

针对“23年跟别人干的工地，工资到现在都没给，光有微信怎么起诉”的问题，拖欠工资可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
如果对方是具备用工主体资格的用人单位（如建筑公司），且您与对方存在劳动关系，可先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉；若对方是个人包工头或不具备用工主体资格的组织，您与对方形成劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。
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您问的“23年跟别人干的工地，工资到现在都没给，光有微信怎么起诉”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。
该条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”结合您23年在工地干活被拖欠工资的情况，若您与对方存在劳动关系，此条明确了劳动仲裁是诉讼的前置程序，您需先经仲裁，对结果不服才能起诉；若为劳务关系，虽不直接适用该条，但也体现了协商、调解、诉讼的纠纷解决路径，您可直接起诉。
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关于“23年跟别人干的工地，工资到现在都没给，光有微信怎么起诉”，以下是实用的行动建议。
1、固定微信证据：将微信聊天记录中涉及工地干活内容、工资约定、对方承认拖欠工资的部分进行截图和录屏，同时保存微信账号的实名认证信息及聊天记录时间戳，确保能证明与您发生工资纠纷的对方身份及拖欠事实。 2、补充其他证据：回忆工地是否有工牌、考勤记录、其他工友证言等，尽可能收集能佐证您在23年工地提供劳务及工资标准的证据，形成完整证据链。 3、确定维权途径：若对方是公司，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；若对方是个人，准备起诉状和证据材料向工地所在地或对方住所地法院起诉。 4、咨询专业律师：让律师协助分析微信证据的效力、判断法律关系性质，指导您撰写仲裁申请书或起诉状，提高维权成功率。 选择解决方案时，重点考虑对方主体资格、证据充分程度以及维权成本和效率。建议您尽快行动，避免拖延影响维权，如有需要可进一步向我们咨询具体操作细节。
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“23年跟别人干的工地，工资到现在都没给，光有微信怎么起诉”这一情况，可能存在以下法律风险点。
1、证据链不完整风险：如果微信聊天记录中仅提及“工资没给”，但未明确23年在工地干活的具体时长、工资标准、总金额等关键信息，且无其他证据佐证，可能导致法院或仲裁机构无法准确认定拖欠工资的数额，最终无法全额追回工资。例如，您的微信记录只有对方说“工资晚点给”，没有之前约定每天200元、干了100天共2万元工资的内容，对方可能辩称只欠5000元，您又无法提供其他证据，就可能面临损失。 2、诉讼时效经过风险：若您与对方是劳动关系，从23年工资拖欠之日起算，到现在若已超过1年，且期间未向对方主张过权利也无时效中断情形，申请劳动仲裁时对方提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的申请，导致无法通过仲裁维权。