未签合同离职，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，可能面临权益受损且无法证明劳动关系的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未签合同，常见处理方式有协商、通知及立即辞职。选择与用人单位协商最和平；或提前书面通知，保留证据；若权益受损，可立即辞职并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，处理方式如下：1. 协商解除：与用人单位达成一致，和平离职。2. 书面通知：提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，保留通知证据。3. 立即辞职并索赔：若用人单位损害权益，可立即辞职，并根据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿。
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