扣工资1200一个月工资4000合法吗

公司扣工资1200元是否合法，取决于具体情形。
如果公司无合法理由扣工资1200元，则属于违法行为；若员工存在违反公司制度、造成损失等情况，公司可依法扣除部分工资。
1. 若公司因员工违反规章制度造成经济损失，可依法扣除不超过月工资20%的金额（即4000元×20%=800元），1200元已超限。
2. 若公司与员工协商一致并签订书面协议，可扣除部分工资作为赔偿，但不得超过法定限额。
3. 若公司代扣个税、社保或法院裁定的抚养费等，则属于合法扣除范围。
4. 若公司无正当理由随意扣薪，则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣工资不得超过法定限额。
依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿金，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。以月薪4000元计算，最多只能扣除800元。若公司一次性扣除1200元，超过法定限额，属于违法扣薪行为。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。因此，若公司无合法理由扣工资1200元，员工有权依法维权。
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面对工资被扣1200元的情况，建议采取以下行动步骤：
1. 保留证据：收集工资条、劳动合同、扣工资通知、沟通记录等材料，作为维权依据。
2. 与公司协商：了解扣工资的具体原因，尝试通过沟通解决问题，避免矛盾升级。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如确认公司违法扣薪，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求返还工资。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况，建议寻求律师帮助，确保自身权益不受侵害。
选择解决方案时，应重点考虑扣薪是否合法、证据是否充分以及维权成本等因素。建议优先通过协商或投诉解决，若无效再考虑仲裁或诉讼。
如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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工资被扣1200元可能涉及以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若无法证明公司违法扣薪，员工将实际损失1200元工资。例如，某员工因请假未上班，公司以旷工为由扣发1200元工资，但未能提供有效考勤记录，最终仲裁裁决公司返还工资。
2. 证据链风险：若员工未保留工资条、劳动合同或沟通记录，可能无法证明公司违法扣薪，导致仲裁或诉讼失败。例如，某员工口头与公司达成协议，但公司未出具书面说明，事后反悔无法维权。