您可能进一步想了解用人单位违规招用未成年人的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位违反此规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的问题，这些单位在遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。具体操作包括：需获得县级以上劳动行政部门批准，并确保未成年人的工作不影响其身心健康和学习。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，职工达到法定退休年龄（男性六十周岁，女性五十周岁）后，其与用人单位的劳动合同终止。此时，职工不再属于该用人单位的在编职工，但双方可根据需要协商签订返聘协议等，以明确后续的工作关系和权利义务。
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