未满18岁能去ktv当服务员吗？

未满18岁一般不能去KTV当服务员，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。对于16-18周岁的未成年人，虽然法律未全面禁止其就业，但KTV等娱乐场所的工作环境可能不利于未成年人的身心健康，且往往存在复杂的社会关系，不适合未成年人涉足。提醒：若发现KTV等场所违规雇佣未成年人，或未成年人因此受到不良影响，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人就业问题主要有两种方式：一是监管部门的主动监察，确保用人单位遵守相关法律法规；二是公众监督与举报，对于发现的违规行为，公众可向相关部门进行举报。选择：监管部门应定期或不定期进行执法检查，确保法律法规得到有效执行。公众则应提高法律意识，发现违规雇佣未成年人的行为时，积极向劳动监察部门或其他相关部门举报。
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具体操作：1.若发现KTV等娱乐场所违规雇佣未成年人，首先收集证据，如拍摄照片、视频或保留相关聊天记录等。2.向当地劳动监察部门或未成年人保护机构进行举报，提供详细情况说明及所收集的证据。3.配合相关部门的调查工作，如实陈述所知情况。4.如未成年人因此受到权益侵害，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。5.对于监管部门而言，应加强对娱乐场所的执法检查，建立举报奖励机制，鼓励公众参与监督。