扣底薪是否违反劳动法规？

扣底薪因业绩未完成违法。依据《劳动法》，底薪不应与业绩挂钩，扣底薪仅适用于请事假、病假等未出勤情况。若违规扣底薪，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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业绩未完成扣钱，常见处理为设立奖金制度。底薪加绩效奖金为合理工资结构，未完成业绩时，应在绩效奖金中体现奖惩，避免直接扣底薪，以维护员工基本权益，选择合适方式促进员工积极性。
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扣底薪违法。处理方式：1.设立奖金制，底薪与业绩分离；2.未完成业绩，扣绩效奖金；3.确保底薪稳定，仅因病假、事假扣减；4.加强与员工沟通，明确奖惩制度，避免法律纠纷。