单位更改了我的岗位性质，我还能正常退休吗？

岗位性质更改不影响正常退休，但需确认社保缴纳无误。分析：退休权益主要取决于个人的缴费年限、基数及是否符合法定退休年龄，岗位性质的更改一般不会直接影响退休。但需注意，单位应确保社保按时足额缴纳，若因岗位变动导致社保中断或缴纳有误，可能影响退休待遇。提醒：若发现社保缴纳记录异常或单位未按时缴纳，应及时咨询并维权，以免影响退休。
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具体操作：1.**与单位沟通**：明确岗位变动后的具体工作内容、薪资待遇及社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。2.**查阅合同与法规**：对照劳动合同、单位规章制度及国家相关法律法规，确认岗位变动是否合法合规，以及是否影响退休权益。3.**保留证据**：收集并保留与岗位变动、社保缴纳相关的所有证据，如邮件、通知、工资单等，以备不时之需。4.**向劳动监察部门投诉**：若发现单位存在违法行为，如未按时缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正。5.**寻求法律援助**：若问题复杂或涉及较大利益纠纷，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。在律师指导下，可采取诉讼、仲裁等方式解决争议。
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处理方式：从法律角度看，针对岗位性质更改后退休权益的保障，主要有以下几种方式：与单位沟通确认社保缴纳情况、查阅劳动合同及单位规章制度、向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士。选择方式：-若对单位处理不满或存在疑虑，可先尝试与单位沟通，了解岗位变动后的社保缴纳安排。-若沟通无果，可查阅相关法律法规及劳动合同，确认自身权益。-必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。