请问9月18日离职，公司双休，9月29日调休应该出

9月应出勤22天。依据《劳动法》，调休属正常工作时间，离职月应按实际出勤计算。依据《劳动法》相关规定，调休视为正常工作时间，因此9月18日离职，9月29日若为公司安排的调休日，则应计入当月出勤天数，即9月应出勤22天。若不按实际出勤计算，可能损害劳动者合法权益，影响薪资结算。
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处理此问题，常见方式为查看公司考勤制度或咨询HR。建议首先查阅公司关于出勤及调休的具体规定，若无明确规定，则咨询HR或法务部门，以确保权益。面对此类出勤疑问，首先应查看公司考勤管理制度中有无相关说明，若无则咨询HR获取准确解答，避免因理解偏差导致权益受损。
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针对出勤天数疑问，处理方式如下：1.**查阅公司制度**：首先检查公司考勤管理制度，了解关于调休、出勤的具体规定。2.**咨询HR**：若公司制度无明确规定，及时联系HR咨询，了解公司惯例及处理方式。3.**法务咨询**：如HR无法给出明确答复，可进一步咨询公司法务部门，确保个人权益得到保障。以上步骤旨在确保员工对自身出勤情况有准确了解，避免因误解或公司不当处理导致薪资受损。