拉绿通不够吨位通常不免高速费。从法律角度看，绿色通道政策是为了促进鲜活农产品流通而设立的，其免费标准通常包括车辆类型、装载货物种类及重量等条件。若货物重量未达到规定标准，则可能无法享受免费政策。当发现因.

银行卡实时到账转账一般无法直接追回。根据《中国银联卡业务运作规章》，实时到账转账银行不承担追回责任。若不及时处理，可能面临资金损失且难以追回的风险。建议立即报警，寻求警方帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

拖欠农民工工资应依法处理。根据《劳动法》等相关规定，农民工工资不得拖欠，否则将面临法律制裁。严重拖欠可能导致社会不稳定和法律纠纷，损害企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

不让孩子上学是违法的。根据我国法律，父母有义务保障子女接受教育的权利。未按规定送子女入学接受义务教育，将承担法律责任。若孩子长期未上学，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。【分析说明】从法律角度来看，我国.

青少年吸毒不会有犯罪记录。吸毒非犯罪，仅构成违法，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》会有违法记录。若不及时戒毒，可能引发更严重的法律问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

考公务员政审通常需查考生本人及直系亲属三代。分析说明：公务员政审是考察考生及其直系亲属政治立场、道德品质、遵纪守法等情况的重要环节。一般来说，政审会涉及到考生本人及其父母、祖父母这三代直系亲属，以确保公.

工人无理取闹讨薪时，应依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应通过投诉、仲裁等合法途径解决，若不及时处理，可能导致企业声誉受损，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

车辆抵押后被卖，违章需原车主处理。依据《道路交通安全法》，车辆违章需车主负责处理，否则可能影响车辆年检及车主信用。严重未处理可能导致车辆被强制报废或车主被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

公司不补缴社保，员工有权采取法律措施。根据《社会保险法》，员工可向社保局举报，要求公司补缴；若不补缴，将影响员工社保权益及未来退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

75岁老人车祸十级伤残赔偿需依具体计算。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿与伤残等级及收入相关。若未及时赔偿，可能影响老人生活及治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您可以向消费者协会投诉今日头条里买的商品。根据《消费者权益保护法》等，您有权在商品质量问题或服务不满意时投诉。若不及时处理，可能影响您的权益维护，如错过2年的有效投诉期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

毕业证领取不一定要求实习证明。法律上，毕业证发放标准由学校规定，通常与学分、成绩相关，实习证明非必要条件。若学校以无实习证明为由拒发毕业证，可能涉及违规。问题严重时，如影响就业或学历认证，应及时咨询律师.

网上卖电子书需谨慎，可能涉及侵权。依据《著作权法》，未经授权销售电子书属侵权行为，情节严重可构成犯罪，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理.

房子契税在一定条件下可以减免。分析：根据法律规定，对于首次购买普通住房的个人，且该住房属于家庭唯一住房的，可以享受契税减免政策。此外，部分特殊群体，如烈士遗属、因自然灾害失去住房等情况下，也可能获得契税.

辞退员工补偿按工作年限计，满一年一个月工资。法律依据为《劳动法》，不及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 按《劳动法》补偿.

献血浆后血管鼓起应咨询医生处理。依据《献血法》，献血后应保障献血者健康，血管鼓起可能是操作不当或个体差异导致，不及时处理可能引发血肿、炎症等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

行贿人举报受贿人可算立功，减轻处罚。依据《刑法》，行贿人若暴露受贿人犯罪行为且属实，或从轻、减轻处罚，或重大立功则减轻、免除处罚。不及时处理可能导致证据丢失，影响案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

临时工压工资不发可依法维权。根据《劳动法》等规定，工资应按时支付，拖欠工资违法。长期拖欠可能导致生活困难、信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

劳动合同期限依据合同约定或法定情形确定。依据《劳动合同法》，合同期限从生效日起算，至终止日24时完结。未及时处理期限问题，可能影响合同效力及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

月薪制下月休两天，工资按30天计算，再乘以实际工作日数。依据《劳动法》等相关规定，月薪制工资需按约定周期支付，月休两天则工资计算基础为30天，未及时处理可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555.